Comercial y ventas
«El cliente hizo una objeción y tuve que responder en el momento.»
Negociación, objeciones, seguimiento y cierre. El registro cordial pero firme que Brasil espera en una conversación comercial.
Portugués para el trabajo
Corporativo
Portugués para el trabajo real: reuniones, emails, presentaciones, atención al cliente y entrevistas con equipos brasileños.
Para profesionales y equipos
El costo de «entender lo suficiente»
En una reunión con Brasil, casi nadie admite que se perdió. Se asiente, se pide el resumen por escrito después, y la decisión se toma sin ti. No es un problema de idioma: es un problema de participación.
Corporativo trabaja exactamente esas escenas — las de tu área, no las de un libro de negocios genérico.
Especializaciones
El portugués de tu área, no el de todas
Un vendedor y un abogado no se traban en el mismo lugar. Estas son las rutas que armamos con más frecuencia; el contenido se ajusta a las situaciones que tu equipo enfrenta de verdad.
Liderazgo y gestión
«Tenía que dar una devolución difícil a alguien del equipo de São Paulo.»
Reuniones que diriges, feedback, alineación de expectativas y comunicación de decisiones sin sonar más duro de lo que quieres.
Atención y soporte
«El cliente estaba molesto y yo estaba traduciendo mentalmente.»
Resolver, calmar y explicar bajo presión. Lo que cambia aquí es la velocidad de respuesta, no el vocabulario.
Técnico y producto
«Sabía la respuesta técnica, pero no cómo decirla.»
Explicar lo complejo con claridad: dailies, documentación, demos y discusiones de alcance con equipos brasileños.
Salud y atención al paciente
«Necesitaba entender bien, porque un malentendido aquí no es un malentendido.»
Consulta, anamnesis, instrucciones y contención. Precisión y trato humano en el mismo idioma.
Legal y administrativo
«Un término mal entendido cambiaba el sentido del contrato.»
Registro formal, terminología, correspondencia y reuniones donde cada palabra tiene consecuencia.
¿Tu área no está en la lista? Es probable que igual podamos: estas son las más pedidas, no las únicas. El formato, la duración y la inversión se definen según el tamaño del equipo y el punto de partida, y se acuerdan antes de empezar.
Cómo empieza un programa corporativo
- Conversación inicial — entendemos qué hace el equipo con Brasil y dónde se está perdiendo valor hoy.
- Diagnóstico del equipo — ubicamos el punto real de cada persona. Casi siempre hay más dispersión de la que la empresa supone.
- Propuesta — formato, frecuencia, duración e inversión por escrito, antes de cualquier compromiso.
- Programa y seguimiento — las sesiones corren sobre las escenas del área, con reporte de avance para quien contrata.
Llevemos tu equipo al próximo nivel
Cuéntanos el tamaño de tu equipo y tus objetivos — armamos una propuesta a medida.
O déjanos tus datos
Cuéntanos el tamaño del equipo y el objetivo. Te respondemos con una propuesta a medida.